员工要如何解除竞业限制呢？

员工解除竞业限制主要有以下几种方式：

**协商解除**：用人单位和劳动者协商一致，就可以解除竞业限制协议。这种方式比较灵活，双方可以根据实际情况协商解除的条件和时间等相关事宜。

**劳动者因用人单位未支付补偿而解除**：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权向法院请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位不履行支付补偿义务却要求劳动者遵守竞业限制。

**期满解除**：竞业限制是有期限的，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。也就是说，达到二年的最长期限后，竞业限制自动解除。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，该条款明确规定了竞业限制的人员范围、限制期限等内容，其中就包括竞业限制期限不得超过二年的规定。