企业欠薪被强制破产清算该怎么办？

当企业因欠薪被强制破产清算时，员工的工资及相关权益是受到法律保护的。下面为你详细介绍相关的处理办法和法律依据。

首先，要明确在企业破产清算中员工工资的清偿顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资等权益是处于优先受偿地位的。

其次，员工要及时申报自己的权益。《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。所以员工要关注企业破产清算的进展，留意债权申报相关信息。如果管理人列出的工资等权益清单有误，要及时提出更正要求。

再者，如果对破产清算过程中的权益分配有争议，员工可以通过法律途径解决。依据《企业破产法》的相关规定，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。比如在破产财产分配方案不合理，导致员工工资等权益无法得到保障时，员工就可以通过起诉来争取自己应得的部分。

总之，在企业因欠薪被强制破产清算时，员工要密切关注破产清算动态，及时维护自身权益，合理合法地争取应得的工资和补偿。