企业破产清算员工该怎么办?
我所在的公司最近传出要破产清算的消息,我心里特别慌。不知道自己接下来该做些什么,也不清楚工资能不能拿到手,有没有经济补偿。想了解在这种情况下,从法律层面我具体有哪些权益和保障,该怎么维护自己的权益。
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当企业进行破产清算时,员工们确实会面临不小的困扰,但员工的权益是受到法律保护的。 首先,在工资和补偿方面,根据《中华人民共和国企业破产法 》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。简单来说,就是员工的这些费用会被优先考虑。比如,公司欠你的工资、应缴纳的社保费用以及相应的经济补偿等,会在破产清算时优先处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,关于债权登记。清算组会对员工的劳动债权进行登记和审核,不用员工太过担心。清算组会去整理核实员工应得的各项费用,然后公开清单,确保公平公正。 再者,政府也会伸出援手。政府会通过各种渠道为失业员工提供就业指导和培训,举办招聘会等活动,为员工提供更多就业机会,帮助员工提升技能,更好地适应市场需求。 另外,在破产清算期间,员工有权利寻找新的就业机会。对于符合领取失业保险金条件的员工,还可以领取失业保险金。 总之,员工要积极关注破产清算进展,与清算组保持沟通,了解自身权益情况,同时保持积极心态,主动寻求新的发展机会。

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