企业破产清算员工该怎么办？

当企业进行破产清算时，员工们确实会面临不小的困扰，但员工的权益是受到法律保护的。

首先，在工资和补偿方面，根据《中华人民共和国企业破产法 》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。简单来说，就是员工的这些费用会被优先考虑。比如，公司欠你的工资、应缴纳的社保费用以及相应的经济补偿等，会在破产清算时优先处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于债权登记。清算组会对员工的劳动债权进行登记和审核，不用员工太过担心。清算组会去整理核实员工应得的各项费用，然后公开清单，确保公平公正。

再者，政府也会伸出援手。政府会通过各种渠道为失业员工提供就业指导和培训，举办招聘会等活动，为员工提供更多就业机会，帮助员工提升技能，更好地适应市场需求。

另外，在破产清算期间，员工有权利寻找新的就业机会。对于符合领取失业保险金条件的员工，还可以领取失业保险金。

总之，员工要积极关注破产清算进展，与清算组保持沟通，了解自身权益情况，同时保持积极心态，主动寻求新的发展机会。