公司要清算，员工该如何保证自身利益？

当公司要进行清算时，员工可以通过多种方式来保证自身利益。

首先，了解法律赋予的权益很关键。公司清算分为正常清算和破产清算。在正常清算中，依据相关法律，公司财产在分别支付清算费用后，会先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。在破产清算里，按照《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 。这意味着员工的这些基本权益在清算时是有优先受偿地位的。

其次，员工要关注工资及经济补偿的落实。公司应在清算期间支付员工工资，包括之前未支付的部分。对于因公司清算而终止劳动合同的员工，公司需按法律给予经济补偿。补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

再者，员工有权参与清算程序了解进展。可通过工会或推选员工代表等途径，参与到清算中去，及时掌握公司清算动态，维护自身合法权益。

最后，如果公司没有依法保障员工利益，比如未按时支付工资、未给予应有的经济补偿等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的法律途径来维护自己的权益。总之，员工在公司清算时要积极主动，依据法律来保障自身合法利益。