公司清算时员工该怎么办?
我所在的公司最近开始清算,我很担心自己的权益。想知道公司清算期间,我的劳动合同会怎样处理,工资能否正常拿到,有没有经济补偿,该怎么争取自己的合法权益,以及后续社保等问题该如何解决 。
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当公司进行清算时,员工可以从以下几个方面来维护自身权益: 首先,关于工资和经济补偿。公司应在清算期间及时支付员工工资,包括之前未支付的部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,因公司清算而终止劳动合同的,公司要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 。 其次,员工有权参与清算程序了解进展。可通过工会或者推选员工代表等方式,去了解公司清算的具体情况,以此维护自身合法权益。 再者,员工的工资及经济补偿在公司清算财产分配中处于优先清偿地位。《中华人民共和国公司法》明确,公司财产在支付清算费用后,要先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,然后才是缴纳所欠税款、清偿公司债务等。这保障了员工的基本权益 。 另外,员工要关注劳动合同的解除。公司清算通常会与员工解除劳动合同,在此过程中公司需按照法律规定履行相关手续。员工应留意公司的通知,按要求配合办理离职手续,比如完成工作交接、归还公司物品等。 最后,如果员工需要办理失业证明,在公司完成清算向当地劳动部门提交相关清算材料后,一般15个工作日左右,员工可前往当地劳动就业服务机构或社保经办机构咨询办理,办理时需带上本人身份证、离职证明等相关材料。总之,公司清算时员工要积极主动与公司及清算组沟通,维护好自身利益。

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