公司清算时员工该怎么办？

当公司进行清算时，员工可以从以下几个方面来维护自身权益：

首先，关于工资和经济补偿。公司应在清算期间及时支付员工工资，包括之前未支付的部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因公司清算而终止劳动合同的，公司要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 。

其次，员工有权参与清算程序了解进展。可通过工会或者推选员工代表等方式，去了解公司清算的具体情况，以此维护自身合法权益。

再者，员工的工资及经济补偿在公司清算财产分配中处于优先清偿地位。《中华人民共和国公司法》明确，公司财产在支付清算费用后，要先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，然后才是缴纳所欠税款、清偿公司债务等。这保障了员工的基本权益 。

另外，员工要关注劳动合同的解除。公司清算通常会与员工解除劳动合同，在此过程中公司需按照法律规定履行相关手续。员工应留意公司的通知，按要求配合办理离职手续，比如完成工作交接、归还公司物品等。

最后，如果员工需要办理失业证明，在公司完成清算向当地劳动部门提交相关清算材料后，一般15个工作日左右，员工可前往当地劳动就业服务机构或社保经办机构咨询办理，办理时需带上本人身份证、离职证明等相关材料。总之，公司清算时员工要积极主动与公司及清算组沟通，维护好自身利益。