只有工伤才可以要求赔偿吗

不是只有工伤才可以要求赔偿。

首先来说工伤赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇 。简单说就是在工作过程中因为工作相关的事儿受伤或者得了职业病，经过认定后就能享受工伤保险给的相应待遇。

而在工伤之外，还有很多情况可以要求赔偿。比如如果劳动者不被认定为工伤，但属于他人侵权造成损害的，可以请求人身损害赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ，行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这意味着要是在生活中被别人伤害到了，对方就得赔偿这些费用。

另外，在一些特殊的雇佣关系或者工作场景下，即便不属于工伤认定范围，但雇主基于一定的法律规定或合同约定，也可能需要承担赔偿责任。比如提供劳务者在劳务过程中受到伤害，接受劳务一方可能要承担相应责任。

所以说，不是只有被认定为工伤才能要求赔偿，具体能不能获得赔偿，要根据受伤的具体原因、场景等，依据相关法律来判断。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工享受何种待遇的重要依据。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。