非工伤公司要怎么进行赔偿？

在非工伤的情况下，公司的赔偿情况较为复杂。首先，要明确非工伤指的是不是因为工作原因导致的受伤情况。

一般来说，如果无法提供工伤认定证书，可依据人身伤害赔偿进行处理，赔偿范围涵盖多个方面，比如医药治疗费用，就是受伤后看病治疗所花费的钱；住院期间伙食补贴费用，是对住院期间吃饭费用的补贴；护理照料费用，是受伤需要人照顾所产生的费用；营养支持费用，为了让身体恢复补充营养的花费；交通出行费用，受伤后就医等产生的交通费用；因伤病导致的劳动收入损失，也就是误工费；还有残疾赔偿金、残疾人辅助器具购置费用及精神损害赔偿金等。

然而，在因非工伤原因造成伤残的情况下，用人单位并不承担对受害者的赔偿责任。但如果涉及第三方责任赔偿问题，您有权依照法律规定向相关第三方提出赔偿请求。在此种情况下，可能获得的赔偿项目包括但不限于医疗费用、残疾赔偿金以及（如有被抚养人）被抚养人生活费等。

此外，在职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病假工资；医疗费用按照医疗保险的规定办理。如果是非工伤死亡，赔偿标准分为三类：一是丧葬费，相当于本企业职工平均工资2个月；二是一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月，2人者为死者本人工资9个月，3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；三是供养直系亲属生活困难补助 ，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元，且建国前参加革命工作职工遗属等特殊情况还有不同程度提高。

相关法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了因工伤发生的一系列费用从工伤保险基金支付，侧面说明非工伤这些费用工伤保险不支付；《中华人民共和国劳动法》第七十三条表明在员工非工伤受伤时，公司应协助员工享受相应的医疗保险等社会保险待遇；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位在员工因非工伤原因无法工作时，可能需要按照内部规定或劳动法规定，为员工提供带薪休假或病假工资等；《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》是非工伤死亡赔偿标准的法律依据 。

相关概念：

法定医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

供养直系亲属：是指由死者生前提供主要生活来源的亲属。