非工伤的情况下是否需要赔偿？

在非工伤的情况下，赔偿问题需要根据具体情形来判断。

一般来说，如果公司没有过错，且职工的受伤原因与工作无关，公司通常不需要承担赔偿责任。比如职工在工作时间内，因自身突发疾病（非职业病）而受伤，公司不存在侵权行为，这种情况下公司无需赔偿。

职工可以要求侵权责任人承担赔偿责任。这里的侵权责任人是指对职工的受伤存在侵权行为的主体。例如，职工在上班途中被第三人违规驾驶的车辆撞伤，那么该第三人就是侵权责任人。侵权责任人需要赔偿职工的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，侵权人应当对其侵权行为给他人造成的损害承担赔偿责任。

不过，如果用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，则要按过错原则承担相应赔偿责任。例如，用人单位的工作场所存在安全隐患，虽职工受伤并非直接因工作原因，但该安全隐患与受伤存在一定关联，此时用人单位需承担一定赔偿责任。