不算工伤的情况下,单位是否会有赔偿?
我朋友在单位上班时突发疾病,但最终没能认定为工伤。现在他产生了一些医疗费用,也影响了工作。我们想知道这种不算工伤的情况,单位到底会不会承担赔偿责任,具体在哪些情况下单位可能会赔偿。
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一般情况下,不算工伤时单位是否赔偿需视具体情形而定。 若伤害并非因工作原因导致,且不符合工伤认定标准和条件,单位通常没有法定的工伤赔偿责任。职工应向侵权人主张人身损害赔偿,比如因第三人造成人身损害,就由第三人承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 不过,在某些特定情况下,单位可能需要承担一定责任。例如,职工治疗期间,在法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资等。另外,若单位存在过错,比如未提供必要的安全保障措施等,也可能需要承担相应责任。 同时,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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