突发疾病不属于工伤的情况下该怎么赔偿？

我家人在工作时突发疾病，经鉴定不属于工伤，现在面临看病治疗的费用问题，不知道这种情况具体能通过哪些途径获得赔偿，也不清楚赔偿的标准和比例是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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突发疾病不属于工伤的情况下，赔偿情况主要涉及医保报销和特定雇佣关系下的责任承担：


首先是医保报销方面。对于在职员工，就医时医保统筹基金通常会支付80%的费用，个人需自付20%；退休人员就医的话，医保统筹基金支付85%，个人自付15%。医保报销是基于社会医疗保险制度，旨在帮助参保人员分担医疗费用负担。


其次，在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中突发疾病，且是因雇佣关系之外的第三人造成人身损害，那么第三人应承担相应赔偿责任；同时，雇主在特定情况下也可能需承担一定的赔偿责任。这是基于民事侵权责任的相关规定，旨在保障雇员在受到损害时能得到合理赔偿。


需要注意的是，不同地区的医保政策和具体赔偿标准可能会有所差异，实际赔偿情况还需结合当地规定来确定。

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