重病工伤不予认定的情况下,是否可以要求公司赔偿?
我在工作期间得了重病,去申请工伤认定却没通过。我为此花费了不少医疗费用,还影响了正常生活。我就想知道这种情况下能不能让公司给我一些赔偿,具体赔偿的依据和范围又是什么呢?
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当重病工伤不予认定时,能否要求公司赔偿需要分情况来看。 如果公司不存在明显过失,比如公司已经依法为员工缴纳了社会保险,且在工伤认定过程中积极配合、履行了应尽的义务,同时该重病确实不符合工伤认定的法定标准,那么一般来说,劳动者不能要求公司进行赔偿。因为工伤认定是有严格的法律规定的,只有符合相关条件的情形才能被认定为工伤,享受工伤待遇。 然而,如果公司存在过错,例如未按照法律规定为员工缴纳社会保险,导致员工无法享受工伤保险待遇,那么在这种情况下,公司需要承担相应的赔偿责任。因为公司的这种过错行为侵害了员工原本应有的权益,员工因工伤本应从工伤保险基金中获得的赔偿,就应当由公司来承担。 另外,如果员工的重病虽然未被认定为工伤,但该疾病的发生与工作环境、工作强度等因素存在一定的关联,比如长期在有毒有害的工作环境下工作导致员工患上相关疾病,员工也可以依据相关法律,要求公司给予一定的补偿。 法律依据方面,根据我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费,职工因工伤应当享受工伤保险待遇,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。同时,《侵权责任法》第十六条规定,适用人身损害赔偿的法律法规规章,受害方应当获得包括但不限于支付医疗成本、护理费用等相关赔偿。 总之,在重病工伤不予认定的情况下,要具体分析公司是否存在过错以及疾病与工作的关联性等因素,来确定是否可以要求公司赔偿。

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