重病工伤不予认定的情况下，是否可以要求公司赔偿？

当重病工伤不予认定时，能否要求公司赔偿需要分情况来看。

如果公司不存在明显过失，比如公司已经依法为员工缴纳了社会保险，且在工伤认定过程中积极配合、履行了应尽的义务，同时该重病确实不符合工伤认定的法定标准，那么一般来说，劳动者不能要求公司进行赔偿。因为工伤认定是有严格的法律规定的，只有符合相关条件的情形才能被认定为工伤，享受工伤待遇。

然而，如果公司存在过错，例如未按照法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么在这种情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。因为公司的这种过错行为侵害了员工原本应有的权益，员工因工伤本应从工伤保险基金中获得的赔偿，就应当由公司来承担。

另外，如果员工的重病虽然未被认定为工伤，但该疾病的发生与工作环境、工作强度等因素存在一定的关联，比如长期在有毒有害的工作环境下工作导致员工患上相关疾病，员工也可以依据相关法律，要求公司给予一定的补偿。

法律依据方面，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工因工伤应当享受工伤保险待遇，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。同时，《侵权责任法》第十六条规定，适用人身损害赔偿的法律法规规章，受害方应当获得包括但不限于支付医疗成本、护理费用等相关赔偿。

总之，在重病工伤不予认定的情况下，要具体分析公司是否存在过错以及疾病与工作的关联性等因素，来确定是否可以要求公司赔偿。