单位和辞职职工没解除劳动合同该怎么办？

如果单位和辞职职工没解除劳动合同，劳动者可以采取以下办法：

首先，可以到劳动局进行投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，单位有义务在你离职时依法解除合同并出具相关证明，没做到就是违法的，劳动部门会责令其改正。

其次，还能直接申请劳动仲裁。要是因为单位没解除劳动合同给劳动者造成了损失，比如耽误新工作入职导致的经济损失等，劳动者可以在仲裁时要求公司赔偿。

另外，劳动者自身辞职时也需要符合法定程序。正常情况下，正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天通知用人单位。若劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，是不可以成功解除劳动合同的。但只要劳动者按规定履行了辞职程序，单位就没有理由不配合解除劳动合同。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。