已经离职但劳动合同未解除该怎么办？

已经离职但劳动合同未解除，劳动者可以通过以下途径来解决：

首先，尝试与用人单位协商解决。主动与原单位进行沟通，明确指出劳动合同未解除的问题，要求其按照法律规定出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。协商时要保持理性和冷静，以解决问题为目的。如果双方协商一致解除劳动合同，根据具体情况，用人单位可能需要承担给予经济补偿的责任。法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。依法向所在地的人力资源与社会保障委员会提交劳动仲裁申请，以解决由劳动合同解除及终止所引发的纷争。依据中国《劳动争议调解仲裁法》相关规定，此类争议皆应遵守此法的管辖规定。例如，用人单位未按规定出具解除证明，劳动行政部门会责令其改正，并可能要求其承担相应责任。

再次，若对仲裁裁决持有异议，还可在获得法律援助的前提下，向有管辖权的人民法院提出上诉。

最后，如果用人单位存在欠薪、延发薪酬等行为，劳动者有权利及时向当地劳动监督行政机构进行投诉，同时提出解除劳动合同和中断劳资关系以及主张经济补偿等合法权益。劳动监察大队有权责令雇主支付拖欠的工资，如调解无效，劳动者还有权发起劳动仲裁。针对拒不执行劳动仲裁决定的情形，劳动者同样具有申请司法强制执行的权利。

总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，保留好相关证据，如劳动合同、离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。