劳动合同不解除人走了该怎么办？
当出现劳动合同不解除人走了的情况，需要分不同主体来看应对措施：
对于用人单位：
首先，可以用书面形式送达复职通知，规定员工准时回岗。若员工不回岗且符合解雇条件，即依法解除劳动合同，并向员工公开此决定，同时书面通知他们来完成相关工作及离岗手续。
对于劳动者：
未经预先通知而擅自离职，可被界定为自动离职行为（简称“自离”）。自离行为违反职业法规，可能需负担相应法律责任。比如，若劳动者处于试用期，未提前通知用人单位并获批就主动离开，用人单位有权主张其赔偿招聘过程中的各类费用，如招聘广告费、培训指导费等。另外，若劳动合同有保密条款，自离后的劳动者不得在与原单位有竞争关系的企业工作，也不得透露原单位机密信息，否则构成不正当竞争行为，可能须担赔偿责任。并且，未经正常离职流程离开，无法取得离职证明，会影响社会保险手续转移，也可能给进入新单位带来不便。
法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法规旨在规范劳动关系，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
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