原单位没有签劳动合同，新单位要原来的劳动合同该怎么办？

当遇到原单位没有签劳动合同，而新单位又要原来的劳动合同这种情况时，可参考以下办法来解决：

首先，向新单位如实说明情况。原单位未签订劳动合同本身是违反法律规定的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以新单位应该理解这种情况的存在。

其次，提供原单位的离职证明。离职证明可以证实你已经与原单位解除了劳动关系。因为用人单位通常不得录用尚未解除劳动关系的劳动者，所以确认个人已离开原单位是比较关键的。

再次，如果原单位拒绝出具离职证明，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察大队有职责对用人单位的违法行为进行监督和处理，通过合法途径维护自己的权益。

最后，关于劳动合同及薪酬等相关信息，劳动者有义务恪守保密原则，若违反则须承担相应法律责任。