没有解除劳动合同证明算解除劳动合同吗

首先，没有解除劳动合同证明并不一定意味着劳动合同没有解除。

解除劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间结束了原本的劳动关系。这可以通过多种方式来实现，并不单单取决于是否有一份解除劳动合同证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。从这里可以看出，法律规定用人单位有义务出具这个证明，但没有说没有出具就代表劳动合同没有解除。

在实际情况中，劳动合同的解除可能基于双方协商一致，比如你和公司谈好离职的相关事宜并达成共识，即使没有书面证明，实际上劳动合同也已经解除了。还有，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），到了规定时间，劳动合同也会解除。

另外，如果用人单位存在一些严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，此时即便没有解除劳动合同证明，劳动关系同样也解除了。

不过，解除劳动合同证明还是很重要的。它是你已经和原单位结束劳动关系的书面凭证，在你找新工作、办理失业登记等方面都可能会用到。要是用人单位没有依法出具，你可以要求用人单位履行义务，如果遭到拒绝，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给你造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。