主动辞职但没签过劳动合同，是否需要离职证明？

主动辞职但没签过劳动合同，也是需要离职证明的。

首先，从劳动关系的角度来讲，虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，这种情况下双方的劳动关系是受法律保护的。

其次，在劳动者辞职到期后，用人单位有为劳动者办理离职手续以及社保转移手续的义务。这其中就包括开具离职证明。《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。即使没有签订书面合同，离职证明上也应当尽量注明这些信息，比如工作的起止时间、担任的职位、在单位工作的时长等。

另外，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

总之，没签劳动合同不影响劳动者在离职时获得离职证明，劳动者应积极维护自己的合法权益，如果用人单位拒绝开具离职证明或不支付双倍工资等，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。