主动辞职但没签过劳动合同，需要留15天吗？

主动辞职但没签过劳动合同，通常不需要留15天。

首先，按照法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种行为是违法的。在这种情况下，劳动者实际上可以随时离职。

其次，对于正常辞职的程序，如果劳动者处于试用期，只需提前3天口头通知用人单位即可；如果已经过了试用期，一般需要提前30天书面通知用人单位。但由于单位未签合同属于违法行为，所以劳动者可不受此限制随时离职。

再次，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，如果用人单位因为劳动者离职而扣发工资或者有其他不合理的要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。