没签劳动合同，辞职需要提前30天通知用人单位吗？

没签劳动合同辞职，一般不需要提前30天通知用人单位。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未履行该义务，其行为已违法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这是针对签订了劳动合同的普遍情况。在未签劳动合同的情形下，劳动者可以随时解除劳动关系，因为用人单位本身存在过错。并且，劳动者还可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同期间的双倍工资。例如，劳动者在公司工作了8个月但一直没签合同，辞职时不仅无需提前30天通知，还能主张7个月的双倍工资。

不过，如果劳动者处于试用期，即便没签劳动合同，提前3天通知用人单位离职也是比较妥当的做法。