没签合同不做了，需要提前说吗？

一般情况下，如果单位没有订立合同并且没有缴纳保险，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。法律依据主要是《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

在这种情况下，劳动者还可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。比如劳动者在单位工作了8个月未签合同，从第二个月开始就可以要求单位支付双倍工资（计算7个月）。

不过，如果劳动者违法解除事实劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如劳动者突然离职，导致单位一些重要项目停滞产生损失，劳动者可能要承担相应赔偿。

若协商不成，劳动者可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，如工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。