没签订合同可以直接辞职吗？

没签订合同是否可以直接辞职，需要分情况来看：

如果是入职一个月之内，因为法律规定用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以在这期间用人单位并没有违法行为。此时若劳动者想要辞职，是需要提前告知用人单位的。若是试用期员工，需提前三日通知单位；若是正式员工，则需提前三十日书面通知单位。法律依据是《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果入职已经超过一个月，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

另外，即便没有签订书面劳动合同，但如果存在用人单位违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除合同，直接走人。依据是《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。