十级工伤辞职后有哪些赔偿？

当职工发生十级工伤后选择辞职，可依法获得相应赔偿。这些赔偿主要来自两个方面，分别是工伤保险基金和用人单位。

首先，从工伤保险基金来看，有一次性工伤医疗补助金。它是为了帮助工伤职工在离职后，因工伤可能产生的后续医疗费用而设立的。根据《工伤保险条例》，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。

其次，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到工伤职工因工伤可能在就业市场上面临一定的困难，给予的一种经济补偿。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如有的地方会按照工伤职工的伤残等级和当地上年度职工月平均工资等作为计算依据。

除了上述两项主要赔偿外，职工在工伤期间原本还可享受其他待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过这些是工伤治疗期间的待遇，和辞职后的赔偿有所不同。 总之，十级工伤辞职后的赔偿与各地政策密切相关，职工要了解自己所在地区的具体规定，维护好自身权益。