十级工伤后辞职可以获得哪些赔偿？

十级工伤后辞职，一般可以获得以下几类赔偿：

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付，标准为本人工资×7个月。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。该补助金是为了保障工伤职工后续的医疗需求，帮助其进行康复治疗等。不过，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

然后是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因伤残可能面临就业困难给予的补偿，帮助他们重新就业。其具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定 。

此外，如果在工伤治疗期间，用人单位没有发放工资，还应当支付停工留薪期工资待遇，标准是保持职工工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在实际操作中，由于各地规定不同，赔偿的具体金额也会有所差异。建议咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取准确详细的赔偿信息。