工伤十级后离职怎么获得赔偿？

当被认定为工伤十级后离职，可获得相应赔偿。

首先是一次性伤残补助金，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资 。简单来说，就是根据你受伤前每个月的工资数额，乘以7个月，这就是你能拿到的一次性伤残补助金。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在河北省，标准规定在《河北省工伤保险实施办法》第33条。

另外，在工伤治疗期间，单位还需支付一些费用。医疗费用正常是由社保支付；护理费用、住院伙食费等由单位支付，并且单位还要照常发放工伤期间的工资。

要获取这些赔偿，首先要确保单位已经为你申请了工伤认定。如果单位没有购买工伤保险，那么所有的赔偿责任都要由单位承担。赔偿流程一般是先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后就可以按照规定主张相应赔偿了。可以先和单位友好协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的用于就业安置的费用。