question-icon 工伤10级解除劳动合同如何赔偿?

我之前工作时受了伤,被鉴定为工伤10级,现在打算和公司解除劳动合同,想知道在这种情况下能获得哪些赔偿,赔偿的标准是怎么计算的,是由公司全部赔偿还是有其他支付方,希望能详细了解一下这方面的规定。
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answer-icon 共1位律师解答

当工伤10级解除劳动合同时,赔偿的相关情况如下: 首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿,用来保障其基本生活等。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资 。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 其次,如果劳动合同终止或者职工本人提出解除劳动合同的,职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金,是为了保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗需求;一次性伤残就业补助金,则是帮助工伤职工在重新就业过程中可能面临的困难。其中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过,这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区,可能根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。 需要注意的是,如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的部分,也将由用人单位来承担。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿,补偿金额根据伤残等级和本人工资来确定。 一次性工伤医疗补助金:用于保障工伤职工后续因工伤可能产生的医疗费用。 一次性伤残就业补助金:帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能遇到的困难。

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