工伤10级解除劳动合同如何赔偿？

当工伤10级解除劳动合同时，赔偿的相关情况如下：

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，用来保障其基本生活等。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资 。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，如果劳动合同终止或者职工本人提出解除劳动合同的，职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，是为了保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗需求；一次性伤残就业补助金，则是帮助工伤职工在重新就业过程中可能面临的困难。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，可能根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。

需要注意的是，如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的部分，也将由用人单位来承担。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，补偿金额根据伤残等级和本人工资来确定。

一次性工伤医疗补助金：用于保障工伤职工后续因工伤可能产生的医疗费用。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能遇到的困难。