工伤十级解除劳动合同会不会影响经济补偿和赔偿金？

工伤十级解除劳动合同一般不会影响经济补偿和赔偿金，具体情况需分不同情形来看：

首先，若劳动者因工伤十级主动辞职，若用人单位不存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，根据相关法律规定，劳动者可获得工伤待遇。也就是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其次，若用人单位存在过错，如上述提到的未及时足额支付劳动报酬等情形，工伤十级职工主动辞职的，除了能获得工伤待遇外，还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若是用人单位主动解除与工伤十级职工的劳动合同，若解除行为符合法定情形，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等，用人单位除了要支付一次性伤残就业补助金外，还需依法支付经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者工伤医疗期内解除劳动合同等，这种情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。