工伤十级但老板不给劳动合同该怎么办？

在工伤十级且老板不给劳动合同的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，申请工伤认定。按照法律规定，雇主应在事故发生之初的一个月内，向人力资源和社会保障局（即原劳动局）办理工伤认定申报手续。若雇主未履行此职责，受伤员工或其直系亲属可在一年之内自行提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表格（可从当地人力资源和社会保障局网站下载）、能证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、详细的病历等医疗诊断证明文件。

其次，若单位不出具劳动关系证明，您可以直接申请劳动仲裁要求确定劳动关系。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求其确认您与单位之间存在劳动关系。

再次，对于经治疗后伤势达到稳定状态，且有明显残疾迹象或对工作能力产生较大影响的情况，还须申请劳动能力鉴定，可向当地设区市级劳动能力鉴定委员会提交申请。

最后，如果与单位协商赔偿等事宜不成，您可以委托律师介入处理，通过劳动仲裁维权，要求单位支付工伤赔偿以及未签订劳动合同的赔偿等。相关法律依据如《劳动合同法》等保障了劳动者在工伤等情况下的合法权益。