工伤十级伤残辞职后能获得哪些补助？

工伤十级伤残辞职后，一般可以获得以下几类补助：

首先是一次性伤残补助金。这是根据工伤等级确定的一笔补偿，十级工伤对应的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，且该工资水平不得低于当地职工平均工资的60%。例如，你的月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。依据是《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

其次是一次性工伤医疗补助金。这笔钱主要用于补助工伤职工后续可能产生的医疗相关费用。不同地区的标准有所不同，通常会按照当地的工伤保险政策规定的基数和计算方式来确定具体金额。一般来说，会和当地的社会平均工资等因素相关。

还有一次性伤残就业补助金。它主要是对工伤职工因伤残可能影响就业所给予的补偿。各地的标准差异较大，会依据当地的经济发展水平、工资水平等多种因素确定具体数额，由用人单位支付。

此外，如果工伤治疗期间用人单位没有按照规定支付工资福利，辞职时还可以要求用人单位支付停工留薪期工资。对于工伤治疗产生的医疗费、住院伙食补助费、交通费等实际发生的费用，也应该由用人单位承担。

需要注意的是，这些补助的具体数额和申请流程可能因地区而异。要获取这些补助，需要按照法定程序办理相关手续，比如进行工伤认定、伤残等级鉴定等，并且要遵循当地工伤保险部门和单位的规定流程。劳动者在辞职后应及时与用人单位协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。