question-icon 工伤10级解除劳动合同如何赔偿?

我在工作中受伤被鉴定为工伤10级,现在打算和公司解除劳动合同,想知道具体能获得哪些赔偿,是由公司赔还是社保基金赔,赔偿的标准又是怎么计算的,希望能了解这方面详细信息。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #十级工伤
  • #解除合同
  • #劳动合同
  • #工伤保险
answer-icon 共1位律师解答

如果工伤被鉴定为10级后解除劳动合同,赔偿主要涉及以下几个方面: 首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。简单来说,就是你的月工资乘以7,就是这笔补助金的数额。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不一样,标准也会有所差异。比如在一些经济发达地区,补偿标准可能相对较高。 另外,如果是工伤期间公司违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同;要是劳动者不要求继续履行或劳动合同不能履行的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 总之,工伤10级解除劳动合同涉及多笔赔偿,具体要结合自身实际情况和当地规定来确定。 相关概念: 一次性伤残补助金:是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者一次性发放的补偿金额,按照伤残等级确定发放月数。 一次性工伤医疗补助金:是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付用于工伤职工后续治疗等相关医疗费用的补偿。 一次性伤残就业补助金:是用人单位在工伤职工与单位解除劳动关系时支付给职工,用于保障其再就业前的生活等方面的费用。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系