工伤10级解除劳动合同如何赔偿？

如果工伤被鉴定为10级后解除劳动合同，赔偿主要涉及以下几个方面：

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。简单来说，就是你的月工资乘以7，就是这笔补助金的数额。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不一样，标准也会有所差异。比如在一些经济发达地区，补偿标准可能相对较高。

另外，如果是工伤期间公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行或劳动合同不能履行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

总之，工伤10级解除劳动合同涉及多笔赔偿，具体要结合自身实际情况和当地规定来确定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者一次性发放的补偿金额，按照伤残等级确定发放月数。

一次性工伤医疗补助金：是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤职工后续治疗等相关医疗费用的补偿。

一次性伤残就业补助金：是用人单位在工伤职工与单位解除劳动关系时支付给职工，用于保障其再就业前的生活等方面的费用。