八级工伤解除劳动合同怎么赔偿？

八级工伤解除劳动合同后，赔偿主要包含以下几方面：

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，八级伤残的员工可以获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对工伤员工因伤残造成的经济损失的一种补偿。

其次是医疗费用。工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了工伤员工能得到必要的治疗。

然后是住院伙食补助费。工伤员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这是对工伤员工就医期间生活方面的补贴。

停工留薪工资也不能少。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

如果生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。

此外，如果单位是违法辞退，属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对工伤职工因伤残造成的经济损失给予的一次性补偿。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗保障的费用。

一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付的帮助工伤职工重新就业的费用。