怎么计算8级工伤的赔偿金额？

计算8级工伤赔偿金额，需要考虑多个赔偿项目，具体如下：

**一、停工留薪期工资**

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，某职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么这期间单位应发放的工资总额为5000×6 = 30000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

**二、住院期间护理费**

职工在住院期间，如果生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常按照住院天数乘以当地护工工资水平来支付。例如，当地护工工资水平为每天150元，职工住院20天，那么护理费就是150×20 = 3000元。

**三、住院伙食补助费**

如果公司有出差补助规定，那么住院伙食补助费按照公司出差补助的70％乘以住院天数计算；若公司没有出差补助规定，则参照当地机关事业单位的出差补助规定来计算。

**四、一次性伤残补助金**

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，8级伤残的标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设某职工受伤前12个月平均月缴费工资为6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×11 = 66000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

**五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金可能按照当地在岗职工月平均工资乘以一定月数计算（比如6个月），一次性伤残就业补助金则根据申请人的年龄有不同的计算标准（如20 - 30周岁享受15个月的当地在岗职工月平均工资）。