8级工伤员工离职后该如何进行赔偿？

我有个亲戚被鉴定为8级工伤，现在打算离职，但是不清楚离职后具体能获得哪些赔偿，赔偿的标准又是怎样的。希望能了解清楚各项赔偿的具体计算方式，以及赔偿责任主体等相关内容。
张凯执业律师
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8级工伤员工离职后的赔偿涉及多个方面，具体如下：


首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，8级工伤的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，该款项由工伤保险基金支付。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。


其次是一次性工伤医疗补助金。这部分补助金是用于补偿工伤职工离职后可能因工伤复发等情况产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。


然后是一次性伤残就业补助金。这是为了帮助工伤职工在离职后更好地重新就业而设立的赔偿项目。同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。


此外，还有一些其他赔偿项目。例如，医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。


总之，8级工伤员工离职后的赔偿需综合多方面因素确定，具体标准要参照当地相关规定。

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