员工工伤10级如何赔偿？

员工工伤10级的赔偿涉及多个方面。首先是一次性伤残补助金，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资 。这是对工伤职工因工伤造成身体伤残的一种补偿。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们旨在保障工伤职工在解除或者终止劳动关系后的医疗和就业相关权益。

除了上述两项，还有其他一些赔偿项目。比如医疗费，按实际花费报销，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果经评定需要长期护理的，按照相关标准支付护理费 。

总之，工伤10级赔偿是综合多方面来确定的，不同地区在具体标准上可能有差异。相关概念：

一次性伤残补助金：是对工伤职工因工伤造成身体伤残的补偿费用。

一次性工伤医疗补助金：保障工伤职工解除或终止劳动关系后的医疗权益的费用。

一次性伤残就业补助金：用于保障工伤职工解除或终止劳动关系后就业权益的费用。

停工留薪期：工伤职工治疗工伤，停止工作的期间，这期间原工资福利待遇不变。