工伤10级公司不给赔偿该怎么办？

如果工伤10级公司不给赔偿，以下是具体的应对办法：

首先是申请工伤认定。企业作为申请人，要在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可申请。要是企业没在规定的30日内申请工伤认定，受伤职工一定要在1年内去申请。比如小李在工作中受伤，公司未在30日内申请，小李就可以自己在1年内申请。这是《工伤保险条例》中明确规定的，目的就是保障职工在受伤后能及时得到认定。

接着等待工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。

当单位不承认工伤时，如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认的话，用人单位需承担举证责任。比如公司说员工受伤不是工伤，但拿不出证据，就应当承认工伤。

如果能协商，双方可以先协商。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够协商的话，就协商赔偿数额和范围。要是单位履行了赔偿义务，受害人就不用再走其他程序。

若协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要注意对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。而且申请仲裁时要准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据。

要是受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院起诉。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。