10级工伤该如何索求赔偿？

10级工伤索求赔偿，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。要尽力收集与工伤事件紧密相关的各项有效证据，例如工伤认定决定书、详细完整的医疗记录（包括病历、检查报告等）以及所有相关的费用清单（如医疗费发票、交通费票据等）。这些证据是后续索赔的重要依据。

其次，申请工伤赔偿。依据相关法律法规填写并递交工伤赔偿申请表格至工作所在的用人单位。一般需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。

若用人单位未能及时、全额支付赔偿或者明确拒绝支付，便有权向所在地的社会保险行政管理部门或者劳动争议仲裁机构提出申诉或者仲裁申请。在这个过程中，要提供充足且有力的证据以证实工伤十级的真实性以及应获得的赔偿金额。

关于10级工伤的赔偿项目及标准，主要有以下方面：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定，法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

3. 其他费用：还包括治疗过程中的医疗费（实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期等）、住院伙食补贴（按照平时出差伙食补贴标准）、交通费、住宿费（根据实际发生情况）、辅助器具费（根据实际使用普通器具及合理价格计算）、护理费（取决于所在地方去年职工的平均月工资）等。

总之，在索求10级工伤赔偿时，要熟悉相关流程和赔偿标准，积极维护自己的合法权益。