十级工伤是如何计算赔偿的？

十级工伤的赔偿计算涉及多个方面。

首先是一次性伤残补助金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。

然后还有其他赔偿项目。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。住院伙食补助费等，则按照当地相关标准支付。

总之，十级工伤赔偿是综合多方面因素计算得出的。

相关概念：

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金：是对工伤职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的一次性补偿。

一次性工伤医疗补助金：在特定情形下，由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗等相关费用的补助。

一次性伤残就业补助金：在特定情形下，由用人单位支付给工伤职工用于帮助其重新就业等方面的补助。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。