工伤十级鉴定标准能赔偿多少钱？

工伤十级的赔偿数额要根据具体情况来确定。

首先是一次性伤残补助金，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资 。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，可能会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定具体金额。

此外，赔偿项目还可能包括医疗费，即因治疗工伤所花费的合理费用；伤者住院期间的伙食补助费，这是为了补贴职工住院期间的饮食开销；生活护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要他人护理，就会产生这笔费用；工伤期间的工资，单位要照常发放，保障职工工伤期间的基本生活；交通食宿费，若是因工伤就医等产生了交通和食宿方面的支出，也在赔偿范围内；辅助器具费，如果职工因工伤需要配置辅助器具，这笔费用也由相关方承担。

总之，工伤十级的赔偿是一个综合计算的结果，要结合实际情况和当地规定来确定最终数额。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗保障等的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的费用。