工伤十级有哪些赔偿？

如果被认定为工伤十级，可获得多方面赔偿。

首先是一次性伤残补助金，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资 。通俗来讲，就是按照你每个月的工资数额，乘以7个月，得到的金额就是这部分赔偿。

其次，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，会有另外两项赔偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不一样，赔偿标准也有差异。

除了上述赔偿外，治疗工伤期间还会涉及一些费用。比如医疗费，治疗工伤所花费的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；伤者住院期间的伙食补助费，一般由工伤保险基金按照当地规定的标准支付；还有生活护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要他人护理，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，从工伤保险基金按月支付。另外，工伤期间单位要照常发放工资，保障职工生活。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于保障工伤职工重新就业前基本生活的费用。