question-icon 销售提成在离职后不发是否合法?

我之前是做销售的,和公司签了有销售提成的协议。现在我离职了,公司却以各种理由不发我销售提成。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #销售提成
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销售提成在离职后不发是否合法,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来明确一下销售提成的性质。销售提成是劳动者工资收入的一部分,它是基于劳动者完成一定的销售业绩,用人单位按照事先约定支付给劳动者的额外报酬。这在法律上是受到保护的,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成等劳动报酬。 如果用人单位与劳动者在劳动合同、销售提成协议或者其他书面文件中明确约定了销售提成的计算方式、支付时间等内容,并且劳动者已经按照约定完成了相应的销售业绩,那么用人单位就应当按照约定支付销售提成。当劳动者离职时,若符合提成支付条件,而用人单位以离职为由不发放提成,这种行为通常是不合法的。 然而,也存在一些特殊情况。比如,用人单位和劳动者约定销售提成要在客户款项全部收回后才支付,而在劳动者离职时,客户款项尚未收回,那么用人单位不发放提成可能是合理的,但前提是这种约定必须是双方事先明确达成的,并且是公平合理的。 如果遇到用人单位在离职后不发销售提成的情况,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其按照约定支付提成。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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