销售提成在离职后不发是否合法？

销售提成在离职后不发是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下销售提成的性质。销售提成是劳动者工资收入的一部分，它是基于劳动者完成一定的销售业绩，用人单位按照事先约定支付给劳动者的额外报酬。这在法律上是受到保护的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成等劳动报酬。

如果用人单位与劳动者在劳动合同、销售提成协议或者其他书面文件中明确约定了销售提成的计算方式、支付时间等内容，并且劳动者已经按照约定完成了相应的销售业绩，那么用人单位就应当按照约定支付销售提成。当劳动者离职时，若符合提成支付条件，而用人单位以离职为由不发放提成，这种行为通常是不合法的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，用人单位和劳动者约定销售提成要在客户款项全部收回后才支付，而在劳动者离职时，客户款项尚未收回，那么用人单位不发放提成可能是合理的，但前提是这种约定必须是双方事先明确达成的，并且是公平合理的。

如果遇到用人单位在离职后不发销售提成的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付提成。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。