辞职后公司不退佣金是否违法？

在探讨辞职后公司不退佣金是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确佣金的概念。佣金是指劳动者在完成一定的业务量或者达到特定的工作业绩后，用人单位按照事先约定支付给劳动者的额外报酬。它通常与劳动者的工作成果直接挂钩，是劳动报酬的一部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，从法律解释上来说，是包含了佣金这一劳动报酬形式的。也就是说，只要劳动者按照劳动合同或者公司规定完成了相应的业务，获得佣金就是其应有的合法权益。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者维护自己的佣金权益提供了具体的法律途径。

在实际情况中，如果劳动者辞职后公司以各种理由拒绝退还佣金，这很可能构成违法行为。比如，公司没有合理的证据证明劳动者未达到获得佣金的条件，却擅自扣除佣金；或者公司以离职为由，单方面改变佣金支付规则等。然而，如果公司能够提供充分的证据，证明劳动者确实没有达到约定的业务标准，或者存在违反公司规定、损害公司利益等情况，导致不符合获得佣金的条件，那么公司不支付佣金可能具有一定的合理性。

劳动者在遇到公司不退还佣金的情况时，应该积极收集相关证据，如劳动合同、佣金计算方式的规定、业务完成情况的证明等。可以先与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。