离职后公司不退工资合法吗？

从法律层面来讲，离职后公司不退工资的行为通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而无故拖欠则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

一般情况下，只要劳动者按照正常流程办理了离职手续，并且在工作期间履行了应尽的义务，公司就没有理由扣下工资不退还。但如果存在一些特殊情况，比如劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，在大多数正常离职的情况下，公司不退工资是不合法的。劳动者如果遇到这种情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。