辞职后被扣工资是否有赔偿？

从法律层面来讲，辞职后被公司扣工资，员工很可能是有权获得赔偿的。我们先来解释一个重要概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司没有正当理由不能随意扣除。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反了这条规定，随意扣除辞职员工的工资，这就属于违法行为。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，如果公司扣工资的行为符合上述情况，员工不仅可以要求公司支付被扣除的工资，还有可能获得额外的赔偿金。

要是遇到辞职后被公司扣工资的情况，员工可以先和公司友好协商，要求公司说明扣工资的理由，并返还被扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。