自己离职被克扣工资该怎么办?
我离职的时候,公司扣了我一部分工资,我觉得很不合理。我想知道在这种情况下,我有什么办法能维护自己的权益,公司这么做是不是违法的,我应该通过什么途径去解决这个问题,希望能得到详细的解答。
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如果自己离职时被克扣工资,不用着急,有多种办法可以解决。首先要明白,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》第五十条明确规定的 。 遇到这种情况,第一步可以尝试和用人单位友好协商。大家心平气和地沟通,了解公司克扣工资的原因,看看能不能达成一致的解决方案。比如公司可能是误会了考勤情况等,沟通清楚就可能解决问题。 要是协商没有结果,或者达成和解协议后对方又不履行,那么可以向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会,或者依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解组织会从中斡旋,促进双方达成一个都能接受的方案。 要是调解也失败了,就可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法 》第五条规定,发生劳动争议,在这种情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较公正的裁决方式,仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 要是对仲裁裁决还是不服,除法律另有规定的特殊情况外,还可以向人民法院提起诉讼 。 另外,根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未依照劳动合同的约定或规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说,还可以向劳动监察部门投诉,由他们责令公司限期支付工资 。

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