自己离职被克扣工资该怎么办？

如果自己离职时被克扣工资，不用着急，有多种办法可以解决。首先要明白，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》第五十条明确规定的 。

遇到这种情况，第一步可以尝试和用人单位友好协商。大家心平气和地沟通，了解公司克扣工资的原因，看看能不能达成一致的解决方案。比如公司可能是误会了考勤情况等，沟通清楚就可能解决问题。

要是协商没有结果，或者达成和解协议后对方又不履行，那么可以向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解组织会从中斡旋，促进双方达成一个都能接受的方案。

要是调解也失败了，就可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，在这种情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较公正的裁决方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

要是对仲裁裁决还是不服，除法律另有规定的特殊情况外，还可以向人民法院提起诉讼 。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依照劳动合同的约定或规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，还可以向劳动监察部门投诉，由他们责令公司限期支付工资 。