离职后公司压工资不发是否违法？

离职后公司压工资不发是违法的。

首先，给您解释一个重要概念，工资支付应当遵循按时、足额的原则。简单说，就是单位要按照规定时间，一分不少地把工资发给员工。

相关法律有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，您离职时，公司就应该马上把工资结清，压着不发明显违反了法律规定。

如果遇到这种情况，您可以这样维权：一是先和用人单位沟通协商，心平气和地说明情况，要求他们按照规定发放工资。很多时候，通过友好沟通就能解决问题。二是如果协商不成，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门举报投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可能责令其加付赔偿金。三是您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，要是您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是在劳动者和单位因为劳动问题有纠纷时，找一个中立的机构来评判谁对谁错。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。通俗讲，就是政府部门监督单位有没有遵守劳动方面的法律，要是有问题就管一管。