离职后公司还压了一部分钱，该怎么办？

离职后公司压一部分钱的行为是违法的，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，与公司进行协商沟通。尝试与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问压钱的原因，并要求他们尽快支付剩余款项。这种方式相对温和，有可能在较短的时间内解决问题。

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付被压的款项以及相应的经济补偿。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，例如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。

需要注意的是，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条明确规定的。