离职了公司欠的提成该怎么办？

如果离职了公司欠提成，以下是一些建议和相关法律依据来帮助你维护自身权益。

首先，提成在法律上属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成。《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

解决途径如下：

一是协商。这是最简便的方式，你可以通过电子邮件、电话等与公司的人力资源部门或者财务部门联系，明确告知对方拖欠提成的情况，并要求尽快支付。在沟通中要注意保存好相关通信记录，以备后续可能用到。

二是投诉。如果协商不成，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠提成的行为，劳动监察部门会对公司展开调查，并依法处理，督促公司支付提成。

三是仲裁。若投诉没有解决问题，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由、相关证据等。

四是诉讼。如果对仲裁结果不服，除了一裁终局的裁决，用人单位不得提起诉讼之外，其他裁决若任一方对裁决结果持有异议，均可向法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，因当事人一方向对方当事人主张权利等情况会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

相关概念：

劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，这里面就包含了提成、奖金等。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

时效中断：是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。