离职后公司拖欠提成该如何处理？

离职后公司拖欠提成，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先是协商解决。您可以尝试与公司进行沟通，友好协商，看能否让公司支付提成。这是成本最低、最简便的方式。很多时候，通过沟通交流，公司可能会认识到问题并支付提成。

如果协商不成，您可以向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉的好处是，劳动行政部门介入后，公司可能迫于压力尽快支付提成，能以较低成本和较快速度解决问题。不过，如果您的诉求复杂，比如涉及经济补偿等，劳动行政部门可能无法完全解决，此时可能需要启动劳动仲裁程序。

劳动仲裁也是重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说必须先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁时，您要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除一裁终局的裁决用人单位不得提起诉讼外，其他裁决任一方对裁决结果有异议，均可向法院提起诉讼。

最后还可以向法院提起诉讼。若经过仲裁您对结果不满意，在规定时间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。

一裁终局：指仲裁庭在审理终结后，对其所审理的案件作一次性裁决，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。