员工辞职被扣发工资是否合法？

在探讨员工辞职被扣发工资是否合法这个问题之前，我们先明确工资的定义。工资指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都涵盖在内。

通常而言，员工辞职时，若依法依规履行了相应的程序，用人单位扣发工资的行为是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。也就是说，只要员工付出了劳动，就有获得相应工资的权利，用人单位不能随意剥夺。

不过，也存在一些特殊情形，用人单位扣发工资是合法的。比如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果员工没有按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成了实际损失，用人单位也可以要求员工赔偿，但同样需要有充分的证据和合理的计算方式。

要是员工遇到辞职后被用人单位不合理扣发工资的情况，首先可以和用人单位进行友好协商，要求其支付足额工资。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。