辞职后机构扣工资是否违法？

辞职后机构扣工资是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，劳动者辞职后，机构应该按照规定及时足额支付工资，不能随意扣除。

不过，存在一些特殊情况机构扣工资可能是合法的。比如，劳动者违反了劳动合同中的相关约定，像服务期约定，劳动者未完成约定的服务期限就辞职，机构可能会按照约定扣除一定费用。或者劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位扣除劳动者工资是为了弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果机构没有正当理由，随意扣除工资，那就是违法的。劳动者可以先和机构进行沟通协商，要求其支付扣除的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令机构限期支付。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。