question-icon 辞职后机构扣工资是否违法?

我在一家机构工作,最近辞职了,可机构扣了我一部分工资。我不太清楚他们这么做合不合法,我正常办的离职手续,也没给机构造成损失,想知道机构这种扣工资的行为是不是违法的,我该怎么办。
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辞职后机构扣工资是否违法需要分情况来看。首先,我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,在正常情况下,劳动者辞职后,机构应该按照规定及时足额支付工资,不能随意扣除。 不过,存在一些特殊情况机构扣工资可能是合法的。比如,劳动者违反了劳动合同中的相关约定,像服务期约定,劳动者未完成约定的服务期限就辞职,机构可能会按照约定扣除一定费用。或者劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下,用人单位扣除劳动者工资是为了弥补损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果机构没有正当理由,随意扣除工资,那就是违法的。劳动者可以先和机构进行沟通协商,要求其支付扣除的工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令机构限期支付。也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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