教育机构扣工资是否合法？

一般情况下，教育机构没有合法原因擅自扣工资是不合法的。所谓工资，就是劳动者通过付出劳动后应得的报酬，按时足额拿到工资是劳动者的基本权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就给教育机构等用人单位划了一条红线，不能随意去扣员工工资。

不过，在一些特定情况下，教育机构扣工资可能是合法的。比如根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如员工因疏忽给机构造成财物损失等情况，就可能面临合理的工资扣除。

如果劳动者认为教育机构扣工资不合理、不合法，自身权益受到侵害，可以先与教育机构进行沟通协商，了解扣工资的原因。要是协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。